Calculateur de congés payés HCR

Le décompte en jours ouvrables donne 2,5 jours par mois travaillé ou assimilé, dans la limite de 30 jours par année de référence. Quatre semaines ou 24 jours de travail (décompte sur six jours) valent un mois. L’arrondi à l’entier supérieur se fait sur le total acquis, pas chaque mois.

Non : le temps partiel ouvre les mêmes droits en jours que le temps plein. Le salaire servant à l’indemnisation reste celui du salarié. Le décompte commence au premier jour où il aurait dû travailler et comprend ensuite les jours ouvrables jusqu’à la reprise.

La maladie non professionnelle ouvre 2 jours ouvrables par mois, plafonnés à 24 jours à ce titre. Les accidents du travail et maladies professionnelles sont assimilés à du travail pour l’acquisition à 2,5 jours. Le total ordinaire reste plafonné à 30 jours. Les droits supplémentaires se traitent séparément.

Comparez le dixième de l’assiette brute de référence, proportionné à la fraction de congés prise, avec le salaire qui aurait été perçu pendant l’absence. Retenez le montant le plus favorable. Pour la maladie non professionnelle, la rémunération reconstituée entre à 80 % dans l’assiette du dixième, sans double comptage.

Ajoutez les reports encore valables et les jours supplémentaires déjà validés (fractionnement, enfants à charge, accord plus favorable). Le simulateur ne détermine pas leur éligibilité ni leur date d’expiration. En cas de maladie, les règles de report et d’information du salarié doivent être vérifiées séparément.